みなさん、こんにちは。
ご機嫌いかがでしょうか？
近頃めっきり寒くなりましたね～。
いやー、もっと若いころは寒くても全然大丈夫でしたし、
スキーやスノボのためか雪が恋しかったですが…、
そんなのはいつのこと？って感じで今ではめっきり寒さはダメー！！って感じです。
「白衣の上にはカーディガン！！」絶対に手放せません～。
あたたかいコタツでみかんでも食べたい今日この頃ですね～。
いつも、病院の何かしらをお伝えしておりますが…
今日は、たまたま看護部の委員会開催日でしたので、
ちょっと…業務委員会に潜入捜査官として潜入してきましたので
お伝えしたいと思います。
…っていうのは冗談ですよ～。
本気にしないでくださいね。（笑）
委員会のメンバーでしたのでちょっと「パシャ」っとしてきました～。
今回は各病棟の介護職のリーダーである、チーフリーダーと共に
次年度の新人教育について考えました。
新しい年を迎え、あと残り4カ月後には…そう、新入職者を迎えるのです。
そのための準備も整えなければなりません。
中には、えーまだ完成してないの？とか、まだ、4カ月あるんじゃないの？
とか、いろいろ聞こえてきそうですが…、
いやいや、今日初めて開始した訳ではなく…前回からに引き続いての作業です…。
☆当院の各病棟のチーフリーダーが集合しています☆
次年度の教育案について意見を交換しています！！
なぜ、このような準備が必要なのでしょうか？
新入職者は社会人になりますので、就職前に学校または専門学校等である程度の心構え・準備はされてきます。
しかし…入職前の最終学歴に相違があったりするため、入職後のショックが大きい方もおられます。
そうですよね～。
それもそのはず、一方は高校卒業後直ぐの入職、
さて、もう一方はというと、大学で専門教育を習得後の入職。
こういった場合もあり得ます。
このようなギャップを少しでも軽減できるように…私たちも考えているのです。
前年度の反省点や新入職者の率直な意見
（オリエンテーションの際に専門的すぎて難しかった･･･とか、
逆に、ここがわからなかったけど…丁寧に教えてくれたので理解できた…等々）
を取り入れつつ作業は少しずつ進んでいくのでした…。
おーっともちろん委員会ですので…、それだけではありませんよ。
下記のように、病棟業務がスムーズに運ぶようにも話し合いが行われます。
細々としたことも話さなければわからないこともありますもんね･･･。
↓ 病棟スタッフが使いやすく、間違いが発生しないようにするためには、
注意点はどうか…等が話し合われている所ですね。真剣ですね～。
頼もしいチーフリーダーたちの１コマでした～。
また…、どこかに潜入捜査して何かしらをお伝えしたいと思います。
では…。
